1. Gestion des processus liés aux employés.es

• Gestion complète du cycle RH : recrutement, intégration, suivi de la période d’essai, évaluations annuelles, mesures disciplinaires et départs.
• Administration du logiciel RH (Personio) et déploiement de ses fonctionnalités.
• Supervision des processus d’onboarding et d’offboarding.
• Mise en place de la formation continue et suivi de l’évolution des employé.es au sein de Kellerhals Carrard Lausanne/Sion SA.

2. Recrutement et rétention des talents

• Pilotage du processus de recrutement en collaboration avec les Associés.es (analyse des besoins, sélection, entretiens, décisions).
• Mise en place et suivi de stratégies de rétention du personnel.
• Contribution au développement de la marque employeur.

3. Suivi budgétaire et politique de rémunération

• Suivi des coûts du personnel et dépenses associées.
• Elaboration et mise en oeuvre d'une politique de rémunération compétitive et équitable.
• Analyses salariales régulières pour garantir la compétitivité du cabinet sur le marché.
• Conseils à la direction sur les questions de rémunération et d'avantages sociaux. 

4. Accompagnement des Associés.es

• Conseil et soutien aux Associés.es dans la gestion des équipes. 
• Accompagnement dans le développement des compétences managériales.
• Aide à la prise de décision en matière RH (performance, conflits, discipline).

5. Accompagnement des employés.es

• Suivi de la performance individuelle et collective.
• Soutien à la motivation, à l’engagement et au développement professionnel.
• Gestion et médiation des situations conflictuelles.

6. Prévention des risques psychosociaux

• Identification et analyse des risques psychosociaux.
• Mise en place de mesures de prévention et d’actions correctives.
• Participation à l’amélioration du climat de travail et du bien-être des employée.es.

7. Processus RH et conformité légale

• Gestion et optimisation des processus RH en tenant compte de la culture d’entreprise.
• Respect des exigences légales et réglementaires en matière de droit du travail.
• Participation à l’amélioration continue des politiques et procédures RH.

• Expérience confirmée dans une fonction similaire
• Formation : Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou formation équivalente
• Excellente maîtrise des pratiques de ressources humaines, droit du travail et des assurances sociales. 
• Maîtrise de la suite Microsoft 365. Connaissances de Personio et SwissSalary sont un plus.
• Parfaite maîtrise du français, bonnes connaissances en anglais (B2), l’allemand est un atout
• Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.
• Personne de confiance, discrète et empathique.
• Esprit d’équipe, sens de l’organisation, des priorités et des responsabilités.
• Personne souriante et diplomate.
• Flexibilité et disponibilité.
• Capacité de conseil et de partenariat tant avec la direction, les Associés et les employés.es